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職場小事

   昨天公司裡的某主管 A 把部門內能飆的人都飆過,包括我在內,有的人還被飆兩次。當下心情不是很好,好在周圍的同事有安慰。沒過多久,A 忽然拿著他的食物過來要分送給大家。昨天剛好舉行慶生會,每人都有一份食物。慶生會舉行時,A 正在飆我,就沒空拿,但有人幫我把我的那份放在桌上。我被飆完以後完全沒胃口,就把食物塞進包包裡。A 看到我桌上沒東西,直接主觀認定我已經把東西吃完,打算把他的食物給我。我跟他說我吃不下,要把食物帶回家吃,但他竟然不相信,直到我打開包包把食物秀給他看他才相信。

  我能理解工作上個人有個人的壓力,主管也有主管的難處。公司裡每個人都是壓力傳承人,就連金字塔頂端的老闆也有被客戶或股東修理的機會,但連我說要把食物帶回家吃,他都覺得我在說假話,這也太超過了。先不要說被飆以後哪有心情吃東西,就算我真的吃完了,我也有權拒絕其他人的食物,為何連這種事情都要逼別人提出證明?

  或許他工作上聽過很多推諉之詞,造成他很難信任別人,但不是每個人都這樣。再者,他主觀性非常強,強到認為只有自己的邏輯才叫邏輯。看到別人桌上沒食物,就認定對方一定是已經吃完;看到某封信的內容,就會用他自己的觀念去解釋,根本不給你機會說明,如果要解釋,就覺得你一定是想強辯。在跟合作廠商談事情時,如果你問廠商太多細節,他就說你太執著於細節鑽牛角尖;如果你不問對方細節,就會說你怎麼都不問清楚。之前鼓勵大家辯論,說真理越辯越真;現在只要別人說一個字或一句話,就說「不要跟我辯」、「你看看你又來了」...若你不講話,他又會逼你解釋。現在只要沒照著他說的句子去詢問或處理事情,就通通叫「藉口」,但你若事前問他該怎麼做或是該談到什麼條件,他也不會跟你說。他說過他不是針對個人,但部門內有幾個人他永遠是好言好語,有些人則固定被飆得很慘。他的口頭禪是「不要被我問倒」,不過照這種完全不信任別人、自己態度前後不一致的問法,大概全世界都會被問倒吧。

  職場有個不變的道理,就是老闆講的話聽聽就好。只是一個曾當著所有人的面,說他對自己和對別人一樣嚴格的人做這種事情,還是讓人很不愉快。
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